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留住人才,对企业的未来负责

作者:admin人气:465发表时间:2020-3-30 18:45:26

一家猎头公司透露,尽管我国的人才流失率相对西方国家不算太高,但是集体跳槽现象比较普遍。因为它既有效又管用:“你找到拥有核心技术的那个人,一批人就会跟过来。当然原公司会伤心,但跳槽者会很兴奋,因为突然之间,他在原来那家公司手下的人一起都跟过来了。你要五六十名专业员工吗?找到拥有核心技术的三位,然后授予他们一定的权力,他们会主动帮你凑齐整个队伍。”


对于一些从事高新科技的公司来说,管理层更是不敢不留住人才。美国佛罗里达州一家科技公司的副总裁马丁表示,他的公司有200名员工,由于人不算多,员工彼此之间十分熟悉,尤其是同一部门的员工之间,往往有深厚的技术联系,技术背景和受教育经历相似。如果其中任何一名员工走掉,就可能打击其他员工的积极性,进而影响公司的正常运转。马丁说:“我们是个团队,如果其中有一个人出了问题,我们会努力找到解决办法,而不是让他出走。”


想想看吧,如果你经常听到或者看到周围的同事离职,你是否会有这样的想法:这么多人都走了,公司是不是出了什么问题?我是否也应该考虑跳槽了?别人跳槽后为什么拿的薪水比我多?我也不比他差啊。在这样的心理作用下,你会对公司越来越不满,会更看重眼前利益,况且人都有一种从众的心理,如果这种情况得不到及时解决,最后你也可能会跳槽了。对一个组织来讲,这种连锁反应确实是再可怕不过了。