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留住人才，对企业的未来负责

作者：admin人气：2321次发表时间：2020/3/30 18:45:26

一家猎头公司透露，尽管我国的人才流失率相对西方国家不算太高，但是集体跳槽现象比较普遍。因为它既有效又管用：“你找到拥有核心技术的那个人，一批人就会跟过来。当然原公司会伤心，但跳槽者会很兴奋，因为突然之间，他在原来那家公司手下的人一起都跟过来了。你要五六十名专业员工吗?找到拥有核心技术的三位，然后授予他们一定的权力，他们会主动帮你凑齐整个队伍。”

对于一些从事高新科技的公司来说，管理层更是不敢不留住人才。美国佛罗里达州一家科技公司的副总裁马丁表示，他的公司有200名员工，由于人不算多，员工彼此之间十分熟悉，尤其是同一部门的员工之间，往往有深厚的技术联系，技术背景和受教育经历相似。如果其中任何一名员工走掉，就可能打击其他员工的积极性，进而影响公司的正常运转。马丁说：“我们是个团队，如果其中有一个人出了问题，我们会努力找到解决办法，而不是让他出走。”

想想看吧，如果你经常听到或者看到周围的同事离职，你是否会有这样的想法：这么多人都走了，公司是不是出了什么问题?我是否也应该考虑跳槽了?别人跳槽后为什么拿的薪水比我多?我也不比他差啊。在这样的心理作用下，你会对公司越来越不满，会更看重眼前利益，况且人都有一种从众的心理，如果这种情况得不到及时解决，最后你也可能会跳槽了。对一个组织来讲，这种连锁反应确实是再可怕不过了。